Dividendos Qualificados vs. Não-Qualificados por Dividendo. Todos os dividendos são criados iguais, e os investidores precisam estar cientes desse fato. As diferenças aparentemente menores podem causar um grande impacto nos retornos de linha de fundo. Existem dois tipos diferentes de dividendos regulares, qualificados e não qualificados. Conhecer a diferença entre os dois é um grande negócio para os investidores em torno de tempo de imposto como as implicações fiscais podem afetar o máximo retorno sobre o investimento. A grande diferença Um dividendo qualificado é um tipo de dividendo que é tributado na taxa de imposto sobre ganhos de capital. De modo geral, a maioria dos dividendos regulares de empresas americanas com estruturas normais da empresa (empresas) são qualificadas. Para os indivíduos, propriedades e trusts, os dividendos qualificados são tributados à taxa de ganhos de capital corrente de 15. Para os indivíduos cuja taxa de imposto de renda é de 10 ou 15, então a taxa de imposto sobre ganhos de capital é zero. Essas taxas qualificadas são inferiores à taxa de imposto de renda típica que os dividendos não qualificados ou ordinários são aplicados. Dividendos não qualificados não se qualificam para a preferência fiscal inferior e, portanto, são tributados a uma taxa de imposto de renda pessoa física normal. Independentemente do seu escalão de impostos, esta diferença significa que você pagará impostos significativamente mais elevados sobre um pagamento não qualificado. Requisitos de elegibilidade para os investidores O IRS afirma que os dividendos qualificados são dividendos pagos durante o ano fiscal de empresas nacionais e empresas estrangeiras qualificadas. Em geral, isso significa que os dividendos regulares (geralmente trimestralmente) pagos a acionistas de empresas com fins lucrativos na Bolsa de Valores de Nova York, NASDAQ, AMEX ou outras empresas nacionais que não podem negociar nas bolsas de valores são geralmente qualificados E assim tributados à taxa reduzida de ganhos de capital. No entanto, os investidores devem cumprir certos requisitos para desfrutar da taxa de imposto reduzido. Os investidores devem aderir a um período mínimo de detenção. Para ações ordinárias, uma ação deve ser realizada mais de 60 dias durante o período de 120 dias iniciando 60 dias antes da data ex-dividendo. Para ações preferenciais, o período de detenção é de 90 dias durante o período de 180 dias iniciando 90 dias antes da data ex-dividendo ações. Assim, se um investidor recebe um dividendo pela Apple (AAPL) ou pela Microsoft (MSFT) e eles cumprem os critérios do período de detenção, então esses dividendos são qualificados. Se o período de detenção não for cumprido, então o dividendo é desqualificado (e, portanto, tributado à alíquota normal do imposto de renda). O que é qualificado e o que não é? Alguns exemplos de dividendos que não são qualificados e, portanto, não se qualificam para a preferência fiscal, são aqueles pagos por fundos de investimento imobiliário (REITs) e mestre de sociedades limitadas (MLPs), dividendos pagos sobre opções de ações de funcionários, Dividendos pagos por empresas isentas de impostos e dividendos pagos em poupança ou contas do mercado monetário. Dividendos recebidos em contas individuais de aposentadoria (IRAs) também são incondicionais, embora esta distinção é essencialmente sem sentido, uma vez que a maioria dos ganhos de capital e dividendos em IRAs não são tributados para começar. Finalmente, os dividendos especiais (únicos) também não são qualificados. Um dividendos de corporações estrangeiras são qualificados se a própria empresa é considerada qualificada. O IRS afirma que uma empresa estrangeira é qualificado se ele é incorporado em uma posse dos Estados Unidos ou elegíveis para os benefícios de um tratado de imposto de renda abrangente com os Estados Unidos que o Departamento do Tesouro determina é satisfatória para esta finalidade e que inclui uma troca de Programa de informação. Isso significa que a empresa estrangeira deve estar vinculada aos Estados Unidos de alguma forma e / ou estar em um país que tem um acordo fiscal em vigor com o IRS e Departamento do Tesouro. A linha de fundo Para a maior parte, os investidores não precisam se preocupar com as diferenças entre dividendo qualificado e não qualificado como a maioria dos dividendos regulares de empresas estão realmente qualificados. No entanto, quando se trata de investir, um indivíduo deve sempre estar ciente das implicações fiscais que podem afetar retornos potenciais. Aqui, no Dividend, tentamos ajudar os investidores, indicando se um dividendo da empresa está qualificado ou não no perfil da empresa individual da empresa. Para ter uma compreensão clara de dividendos qualificados e não qualificados e como ela afetará os retornos gerais da linha de fundo, um investidor deve permanecer em comunicação com seu corretor e contador. Certifique-se de visitar nossa lista completa recomendada das melhores ações de dividendos. Bem como uma explicação detalhada do nosso sistema de classificação aqui. Criado por DividendFAQs Opções de Stock ndash P. As opções de ações expiram A. As opções de ações expiram. O período de expiração varia de plano para plano. Acompanhe seus períodos de exercício optionsrsquo e datas de validade muito de perto porque uma vez que suas opções expiram, eles são inúteis. Muitas vezes, existem regras especiais para empregados terminados e aposentados, e os funcionários que morreram. Esses eventos de vida podem acelerar a expiração. Verifique as regras do plano para obter detalhes sobre as datas de validade. P. Como a aquisição de direitos afeta quando posso exercer minhas opções A. Seu plano pode ter um período de aquisição que afeta o tempo que você tem para exercer suas opções. Um período de aquisição é tempo durante o prazo da concessão da opção que você tem que esperar até que você é permitido exercer suas opções. Herersquos um exemplo: Se o prazo de sua concessão de opção é de 10 anos, e seu período de carência é de dois anos, você pode começar a exercer suas opções adquiridas a partir da segunda data de aniversário da concessão de opção. Isso significa essencialmente que você tem um período de oito anos durante o qual você pode exercer suas opções. Isso é chamado de período de exercício. Geralmente, durante o período de exercício, você pode decidir quantas opções para exercer em um momento e quando exercê-los. P. Uma opção de compra de ações é a mesma que uma ação do estoque de emissor A. Não. Uma opção de compra de ações apenas lhe dá o direito de comprar as ações representadas pela opção por um período de tempo futuro a um preço pré-estabelecido. Q. Posso usar uma opção mais de uma vez? R. Não. Uma vez que uma opção de ações foi exercida, ela não pode ser usada novamente. P. As opções pagam dividendos A. Não. Os dividendos não são pagos em opções de ações não exercidas. P. O que acontece com suas opções de ações se você deixar seu empregador A. Normalmente, existem regras especiais no caso de você deixar seu empregador, se aposentar ou morrer. Consulte as regras do plano do empregador para mais detalhes. P. Qual é o valor justo de mercado de uma opção A. O valor justo de mercado é o preço usado para calcular seu ganho tributável e impostos retidos na fonte para opções de ações não qualificadas (ONS) ou o imposto mínimo alternativo para opções de ações de incentivo (ISO) . O Valor Justo de Mercado é definido pelo plano de sua empresa. P. Quais são as datas de blackout e quando elas são usadas A. As datas de blackout são períodos com restrições ao exercício de opções de ações. As datas de bloqueio freqüentemente coincidem com o encerramento do exercício fiscal da companhia, os horários dos dividendos e o fim do ano civil. Para obter mais informações sobre suas datas de bloqueio planrsquos (se houver), consulte as regras do plano companyrsquos. P. Acabei de executar um exercício e vender minhas opções de ações, quando é que o acordo de comércio A. Seu exercício de opção de ações será liquidado em três dias úteis. Os rendimentos (menos o custo da opção, comissões de corretagem e taxas e impostos) serão automaticamente depositados em sua Conta Fidelity. P. Como obtenho o produto da venda de opções de compra de ações A. Seu exercício de opção de ações será liquidado em três dias úteis. Os rendimentos (menos o custo da opção, comissões de corretagem e taxas e impostos) serão automaticamente depositados em sua Conta Fidelity. P. Como faço para usar a Conta Fidelity A. Pense na sua Fidelity Account como uma conta de corretagem totalmente integrada que oferece serviços de gerenciamento de caixa, ferramentas de planejamento e orientação, negociação on-line e uma ampla gama de investimentos como ações, títulos e fundos mútuos. Use sua Fidelity Account como um gateway para produtos e serviços de investimento que podem ajudar a atender às suas necessidades. Aprender mais. Perguntas freqüentes sobre impostos Q. Existem implicações fiscais quando as opções de ações são exercidas A. Sim, existem implicações tributárias e podem ser significativas. Exercitar opções de ações é uma transação sofisticada e às vezes complicada. Antes de considerar exercer suas opções de ações, não se esqueça de consultar um consultor fiscal. P. No ano passado, exerci algumas opções de ações de empregados não qualificadas em uma transação de exercício e venda (um exercício de ldquocashless). Por que os resultados desta transação refletem-se tanto no meu W-2 como no Form 1099-B A. A Fidelity trabalha para tornar a sua transação de exercício e venda simples e perfeita para você, então parece ser uma única transação . Para fins de imposto de renda federal no entanto, uma operação de exercício-e-venda (exercício sem dinheiro) de ações não qualificadas opções de ações é tratada como duas operações distintas: um exercício e uma venda. A primeira transação é o exercício de opções de ações de seus empregados, em que o spread (a diferença entre o preço de sua bolsa e o valor justo de mercado das ações no momento do exercício) é tratado como receita de remuneração ordinária. Está incluído no formulário W-2 que recebe do seu empregador. O valor justo de mercado das ações adquiridas é determinado de acordo com as regras do seu plano. É geralmente o preço do estoque no fechamento anterior do mercado dos dayrsquos. A segunda transação ndash a venda das ações acabadas de adquirir é tratada como uma transação separada. Esta transação de venda deve ser relatada pelo corretor no Formulário 1099-B, e é relatada na Tabela D de sua declaração de imposto de renda federal. O formulário 1099-B informa o produto das vendas brutas, não um montante de lucro líquido, você não será obrigado a pagar imposto duas vezes sobre esse valor. A sua base fiscal das acções adquiridas no exercício é igual ao justo valor de mercado das acções menos o montante pago pelas acções (o preço de subvenção) mais o montante tratado como rendimento ordinário (o spread). Em uma transação de exercício e venda, portanto, sua base fiscal será normalmente igual ou próxima ao preço de venda na transação de venda. Como resultado, você normalmente não relataria apenas o ganho ou a perda mínima, se houver, na etapa de vendas nessa transação (embora as comissões pagas na venda reduziriam o produto das vendas relatadas na Tabela D, o que por si só resultaria em um curto prazo - perm perda de capital igual à comissão paga). Uma operação de exercício e retenção de opções de ações de empregados não qualificados inclui apenas a parte de exercício dessas duas transações e não envolve um Formulário 1099-B. Você deve observar que o tratamento fiscal estadual e local dessas transações pode variar, e que o tratamento fiscal das opções de ações de incentivo (ISOs) segue regras diferentes. Você é convidado a consultar o seu próprio conselheiro fiscal sobre as consequências fiscais de seus exercícios de opção de ações. P. O que é uma disposição desqualificante A. Uma disposição desqualificante ocorre quando você vende ações antes do período de espera especificado, o que tem implicações fiscais. Disposições de desqualificação aplicam-se a Opções de Compra de Ações Incentivos e Planos de Compra de Ações Qualificados. Para obter mais informações, entre em contato com seu consultor fiscal. P. Qual é o imposto mínimo alternativo (AMT) A. O Imposto Mínimo Alternativo (AMT) é um sistema fiscal que complementa o sistema de imposto de renda federal. O objetivo da AMT é garantir que quem beneficia de certas vantagens fiscais pagará pelo menos um montante mínimo de imposto. Para obter mais informações sobre como o AMT pode afetar sua situação, entre em contato com seu consultor fiscal. P. Como eu pago os impostos quando inicie uma transação de exercício e venda A. Os impostos devidos sobre o ganho (valor de mercado justo no momento em que você vende, menos o preço de subsídio), menos comissões de corretagem e taxas aplicáveis de um Exercício e venda são deduzidos do produto da venda de ações. Seu empregador fornece taxas de retenção de impostos. Consulte Exercício de opções de ações para obter mais informações. Você pode querer contatar seu conselheiro de imposto para a informação específica à situação. P. Como faço para vender ações na minha conta que não fazem parte do meu plano de opções A. Efetue login em sua conta e selecione o seguinte: Os diferentes lotes de ações na minha Fidelity Account A. Depois de fazer logon em sua conta, selecione Posições no menu suspenso. Nesta tela, clique em Bases de Custo no separador do meio e selecione Ver lotes de posições onde existem vários lotes de ações. Os lotes de ações destacados em azul indicam ações que, se vendidas, podem criar implicações fiscais e estão sujeitas a disposições desclassificantes. P. Como posso determinar qual pode ser a implicação fiscal se eu vender minhas ações? A. Na opção Selecionar ação - posições / custo, a Fidelity exibe em azul o ganho / perda para o lote específico. Depois de clicar no lote, pode aparecer a seguinte mensagem: Suas transações de vendas relatadas incluem uma ou mais vendas de ações que você adquiriu por meio de um plano de remuneração de ações que são disposições desqualificadas para fins tributários, cujo ganho pode ser tratado como receita ordinária ao invés de capital ganho. P. Como seleciono um lote de ações específico ao vender ações da empresa A. Depois de efetuar login em sua conta, selecione Estoque comercial no menu suspenso. A partir desta tela selecione o número da conta que você gostaria de vender suas ações. Insira o número de ações, símbolo e preço e clique em Negociação Específica de Ações. Digite os lotes específicos que você deseja vender e a prioridade que eles serão vendidos. Selecione Continuar, Verificar seu pedido e selecione Efetuar pedido. Se você segurar lotes que podem dar origem a uma disposição de liquidação quodisqualifying (veja acima), você deve considerar cuidadosamente as consequências fiscais de sua especificação de lote. Uma organização de associação sem fins lucrativos fornecendo informações imparciais e pesquisa sobre planos de ações de empregado ampla Clique no botão Join Para obter detalhes ou para se inscrever on-line. O National Center for Employee Ownership (NCEO) é uma organização sem fins lucrativos auto-sustentável que oferece recursos práticos e informações objetivas e confiáveis sobre planos de participação nos empregados (ESOPs), planos de remuneração de ações e cultura de propriedade. Somos a principal editora e fonte de pesquisa no campo, realizar dúzias de webinars e reuniões em pessoa anualmente, e prestar serviços aos nossos milhares de membros e outros. Leia mais. Atualizações de Propriedade de Funcionários Nancy Dittmer completa sua série sobre as regras que procuram impedir que as ESOPs de corporação S sejam usadas como abrigos fiscais abusivos na Seção 409 (p) Testando (Parte 5). Novas publicações é um direito ESOP para você (Providence, RI, outubro de 1920, 2016) É um direito ESOP para você é um seminário dia e meio que reúne os principais especialistas de todo o país para fornecer um guia prático e abrangente Para ajudá-lo a determinar se um ESOP funcionará para a sua empresa e, em caso afirmativo, como configurar um plano que funcionará. Registe-se agora antes de vender. As Tecnologias da Torch explicam a sua cultura Nas Tecnologias Torch da ESOP, a cultura de cuidar é tão profunda que os funcionários criaram e financiaram a sua própria instituição de caridade sem fins lucrativos, a Torch Helps. Neste vídeo apresentado no nosso site ESOPinfo. org. Empregado-proprietários falam sobre o que é como trabalhar na tocha eo que eles fazem para os outros. Assista agora. Atualizações de Propriedade de Funcionários Nancy Dittmer completa sua série sobre as regras que procuram impedir que as ESOPs de corporação S sejam usadas como abrigos fiscais abusivos na Seção 409 (p) Testando (Parte 5). Atualizações Publicações É um ESOP certo para você Torch CultureMaybe você já ouviu falar sobre os 1.000 primeiros funcionários do Google, incluindo o therapys massagem empresa que se tornou multimilionários através de suas opções de ações da empresa. Embora o resultado das opções de ações de empregados (ESOs) raramente seja tão dramático quanto no Google, várias empresas, desde start-ups até grandes corporações, as oferecem aos funcionários. De acordo com o National Center for Employee Ownership, cerca de 36 da força de trabalho possui ações em ações de suas empresas. ESOs pode ser um bom investimento, mas theyre bastante um pouco mais complicado do que investir no mercado de ações diretamente. É a sua empresa oferecendo ESO Aqui bem dar uma olhada no básico deste investimento, e que os funcionários precisam saber antes de se inscrever. O que são opções de ações para empregados As opções de ações para funcionários, ou ESOs, representam um contrato entre uma empresa e seus funcionários que dá aos funcionários a opção de comprar ações da empresa a um preço específico (o preço de exercício, que normalmente é igual ao mercado de ações Valor) dentro de um determinado período de tempo. Muitas empresas usam ESOs como uma forma de atrair e reter talentos, e como uma forma de compensação. Como tal, eles são mais comumente oferecidos para a gestão da empresa, embora muitas empresas têm planos para a força de trabalho comum também. Como funcionam as opções de ações do empregado Os funcionários que recebem opções de ações esperam lucrar com o recebimento das ações a que têm direito. Essencialmente, eles olham para exercer suas opções a um preço mais elevado do que quando as opções foram originalmente concedidas, portanto, 8220pocketing a diferença8221 por assim dizer uma coisa a notar é que o preço a que as opções são concedidas em é conhecido como o preço de exercício. Para começar, os funcionários normalmente não recebem a propriedade total das opções na data de início do contrato, que é mais comumente conhecida como data de concessão. O seu direito de exercer as opções está sujeito a um calendário de aquisição. Por exemplo, com algumas concessões de opções, todas as ações são investidas dentro de um ano, enquanto muitas outras oferecem um regime de aquisição graduada, onde uma certa porcentagem de ações é exercível após um ano, outra porcentagem após dois anos, e assim por diante. Após o vencimento do prazo de validade desta data, o empregador deixa de se reservar o direito de os seus empregados comprarem as ações da empresa nos termos originalmente especificados no contrato do ESO. Tenha em mente que as opções de ações dos empregados são uma forma de as empresas alinharem seus interesses com as dos empregados se a empresa prosperar e os funcionários se beneficiarem. Isso pode ser ampliado ainda mais pelo fato de que algumas empresas concedem opções com desconto para o valor de mercado das ações. Tipos de ESOs Existem dois tipos principais de opções, opções não qualificadas e opções de incentivo. A maneira chave que diferem está em como são tributados. Opções de ações de empregados não qualificados Os ESOs não qualificados são o tipo de opções usadas para planos de base ampla. Geralmente, os empregados não devem pagar impostos quando essas opções são concedidas, mas são obrigados a pagar imposto de renda ordinário sobre o spread entre o preço de concessão eo valor de mercado de ações quando as ações são compradas. Opções não qualificadas podem ser concedidas com desconto ao valor de mercado das ações. Eles também podem ser transferidos para membros da família ou instituições de caridade, se a empresa emissora permite. Opções de ações de incentivo (ISO) As opções de ações de incentivo, também conhecidas como opções de ações qualificadas, diferem da variedade não qualificada pelo fato de receberem tratamento fiscal especial. Quando a opção é concedida e exercida, nenhum imposto é devido. Em vez disso, o passivo fiscal é diferido até que o estoque seja vendido, momento em que todo o ganho é tributado a taxas de ganhos de capital de longo prazo (desde que as ações sejam vendidas pelo menos um ano após o exercício e dois anos após a opção ser Ao contrário das opções não-qualificadas, os ISOs não podem ser concedidos com desconto ao valor de mercado das ações. Eles também não podem ser transferidos para além de através dos titulares vontade. Exercendo ESOs Seu exercício ESOs que as coisas ficam complicadas. Por exemplo, suponha que você tenha concedido 500 opções a um preço de 10 cada e que, no final do primeiro ano, você tem o direito de exercer 100 ações. Agora, vamos supor que o preço de mercado para as ações da empresa na época é de 15 por ação. Isso é chamado de estar no dinheiro, porque você tem a oportunidade de comprar o estoque para 5 abaixo do preço de mercado. Então, se você vender essas ações, você vai perceber um lucro 500 (antes de impostos). Se, por outro lado, o preço das ações da empresa é de 8 por ação, você não exerceria suas opções. Isso é chamado de estar fora do dinheiro ou debaixo d'água, e você não exercer porque isso significaria essencialmente pagar 10 para um estoque que você poderia obter para 8 no mercado aberto. No entanto, esta é apenas uma perda de papel, e se você pendurar em suas opções eo preço do mercado de ações sobe acima de 10, você pode exercer nesse momento. Se você está procurando se envolver em ações de dividendos, prepare-se com estas 41 citações inspiradoras e inteligentes. Quando você decidir exercer seu ESOs depende de sua estratégia de investimento. Se você acredita em uma estratégia de longo prazo, você pode sentar em suas opções até que eles estão prestes a expirar (que geralmente ocorre dentro de 10 anos). Isso permite que o estoque de apreciar, de modo que os funcionários podem maximizar o seu ganho. No entanto, há também algumas boas razões para se exercitar cedo: você não acredita mais na empresa e seu estoque. Você tem muitas ações da empresa. Um dos principais problemas com o investimento em ESOs é que eles podem colocar um portfólio de funcionários fora de equilíbrio. Como com qualquer outro estoque, os ESOs devem fazer parte de uma estratégia de alocação de ativos equilibrada por outros investimentos. Você não quer ser empurrado para um suporte fiscal mais elevado. Lembre-se de que os ESO não qualificados estão sujeitos a imposto quando são exercidos. Isso significa que evitando exercê-los todos de uma vez pode ser uma boa idéia de uma perspectiva fiscal. Impostos O tratamento fiscal dos ESOs é uma das coisas mais complicadas sobre eles. Exatamente como você é tributado dependerá do tipo de opções youre exercício outras variáveis individuais podem entrar em jogo também. Portanto, é uma boa idéia consultar com um profissional de imposto antes de exercer suas opções e / ou vender ações. Por exemplo, suponha que você tenha a opção de comprar 1.000 ações em 5 por ação. Suponha agora que você é forçado a exercê-los a esse preço antes de expirarem. Neste caso, o youll deve o imposto de renda em o que o IRS considera um lucro 5000, mesmo que você nunca viu o dinheiro. Confuso Thats por que é grande para obter aconselhamento profissional nestas situações. ESOs e sua carteira Há algumas questões específicas para os ESOs que os investidores devem estar cientes. A primeira é que, como mencionamos acima, eles ainda precisam fazer parte de uma carteira equilibrada. A outra é a questão de por que você está comprando ações em sua própria empresa, em primeiro lugar. Há um mundo inteiro de ações para comprar lá fora, e enquanto muitos funcionários obter opções de ações porque é fácil de fazer, eles devem realmente abordagem a transação potencial com o mesmo cuidado e atenção que eles iriam ao escolher qualquer estoque. Além disso, algumas pessoas argumentam que os ESOs colocar os funcionários em maior risco do que outras ações, se a empresa falhar, afeta tanto a carteira de funcionários e sua subsistência. Se você acredita na empresa que você trabalha para e suas perspectivas, tem para ele. Se você arent tão certo, não há escassez de outras ações no mercado para escolher. Para começar, confira algumas das empresas apresentadas na nossa lista de melhores ações de dividendos. O Bottom Line ESOs são um pouco mais complicado de entender do que simples ações, mas é importante que os funcionários tomam o tempo para fazê-lo antes de comprar polegadas Estas opções podem fornecer boas oportunidades de investimento, mas também apresentam algumas armadilhas fiscais e outras questões que podem Facilmente tornar-se caro. Então, antes de investir, conheça o básico não só de investir em ESOs, mas também no mercado de ações. Quando se trata de investir em qualquer um, o conhecimento é a chave para o lucro. Opções de ações do empregado (ESO) Por John Summa. CTA, PhD, fundador da HedgeMyOptions e OptionsNerd Opções de ações para funcionários. Ou ESOs, representam uma forma de compensação de capital concedida por empresas a seus empregados e executivos. Eles dão ao detentor o direito de comprar o estoque da empresa a um preço especificado por um período de tempo limitado em quantidades delineadas no contrato de opções. Os OEN representam a forma mais comum de compensação de capital. Neste tutorial, o funcionário (ou beneficiário), também conhecido como opção, aprenderá os fundamentos da avaliação do ESO, como eles diferem de seus irmãos na família de opções listadas (negociadas em bolsa) e que riscos e recompensas estão associados à realização desses Durante sua vida limitada. Além disso, o risco de realizar ESOs quando obtêm no dinheiro contra o exercício prematuro ou precoce será examinado. No Capítulo 2, descrevemos os ESOs em um nível muito básico. Quando uma empresa decide que deseja alinhar seus interesses dos empregados com os objetivos da gerência, uma maneira de fazer isto é emitir a compensação na forma da equidade na companhia. É também uma maneira de adiar a compensação. Bolsas de ações restritas, opções de ações de incentivo e ESOs são formas que a remuneração de ações pode assumir. Embora as ações restritas e opções de ações de incentivo sejam áreas importantes de compensação de capital, elas não serão exploradas aqui. Em vez disso, o foco está em ESOs não qualificados. Começamos fornecendo uma descrição detalhada dos termos e conceitos-chave associados aos ESOs, na perspectiva dos empregados e seu próprio interesse. Vesting. Datas de expiração e tempo esperado para expiração, preços de volatilidade, preços de greve (ou exercício) e muitos outros conceitos úteis e necessários são explicados. Estes são blocos de construção importantes de compreensão ESOs uma fundação importante para fazer escolhas informed sobre como controlar sua compensação de equidade. Os ESOs são concedidos aos empregados como uma forma de compensação, como mencionado acima, mas estas opções não têm qualquer valor negociável (uma vez que eles não fazem negócios em um mercado secundário) e geralmente não são transferíveis. Esta é uma diferença chave que será explorada com mais detalhes no Capítulo 3, que abrange terminologia e conceitos de opções básicas, ao mesmo tempo em que destaca outras semelhanças e diferenças entre os contratos negociados (listados) e não negociados (ESO). Uma característica importante dos ESOs é o seu valor teórico, que é explicado no Capítulo 4. O valor teórico é derivado de modelos de preços de opções como o Black-Scholes (BS), ou uma abordagem de preços binomial. De um modo geral, o modelo BS é aceito pela maioria como uma forma válida de avaliação do ESO e atende aos padrões do Financial Accounting Standards Board (FASB), assumindo que as opções não pagam dividendos. Mas mesmo que a empresa pague dividendos, há uma versão de pagamento de dividendos do modelo de BS que pode incorporar o fluxo de dividendos no preço desses ESOs. Há um debate contínuo dentro e fora da academia, entretanto, sobre como valorizar melhor ESOs, um tópico que está muito além deste tutorial. O Capítulo 5 examina o que um beneficiário deve estar pensando quando um ESO é concedido por um empregador. É importante para o empregado (beneficiário) compreender os riscos e potenciais recompensas de simplesmente segurar ESOs até que expirem. Existem alguns cenários estilizados que podem ser úteis para ilustrar o que está em jogo eo que procurar quando considerar suas opções. Esse segmento, portanto, descreve os principais resultados da realização de seus ESOs. Uma forma comum de gestão pelos empregados para reduzir o risco e bloquear os ganhos é o exercício precoce (ou prematuro). Este é um pouco de um dilema, e coloca algumas escolhas difíceis para detentores de ESO. Em última instância, esta decisão dependerá do apetite de risco pessoal e de necessidades financeiras específicas, tanto a curto como a longo prazo. O capítulo 6 analisa o processo de exercício antecipado, os objetivos financeiros típicos de um beneficiário que tomam essa estrada (e questões correlatas), mais os riscos associados e as implicações fiscais (especialmente passivos tributários de curto prazo). Muitos detentores contam com a sabedoria convencional sobre a gestão de risco ESO que, infelizmente, pode ser carregado com conflitos de interesse e, portanto, não pode ser necessariamente a melhor escolha. Por exemplo, a prática comum de recomendar o exercício antecipado para diversificar os ativos pode não produzir os melhores resultados desejados. Existem trade offs e custos de oportunidade que devem ser cuidadosamente examinados. Além de eliminar o alinhamento entre o empregado e a empresa (que era supostamente uma das finalidades pretendidas da concessão), o exercício antecipado expõe o detentor a uma mordida de imposto grande (às taxas de imposto de renda ordinárias). Em troca, o detentor mantém uma certa valorização no seu ESO (valor intrínseco). Extrínseco. Ou valor de tempo, é valor real. Representa valor proporcional à probabilidade de ganhar mais valor intrínseco. Existem alternativas para a maioria dos detentores de ESOs para evitar o exercício prematuro (ou seja, exercício antes da data de validade). Hedging com opções listadas é uma tal alternativa, que é brevemente explicada no Capítulo 7, juntamente com alguns dos prós e contras de tal abordagem. Os empregados enfrentam um quadro de responsabilidade tributária complexo e muitas vezes confuso ao considerar suas escolhas sobre os ESOs e sua administração. As implicações fiscais do exercício antecipado, um imposto sobre o valor intrínseco como remuneração renda, não ganhos de capital, pode ser doloroso e não pode ser necessário uma vez que você está ciente de algumas das alternativas. No entanto, hedging levanta um novo conjunto de perguntas e resultante confusão sobre a carga fiscal e os riscos, o que está além do escopo deste tutorial. ESOs são mantidos por dezenas de milhões de funcionários e executivos em e muitos mais no mundo inteiro estão na posse desses ativos muitas vezes mal entendido conhecido como equidade compensação. Tentar obter uma alça sobre os riscos, impostos e equidade, não é fácil, mas um pouco de esforço para compreender os fundamentos vai percorrer um longo caminho para desmistificar ESOs. Dessa forma, quando você se senta com seu planejador financeiro ou gerente de riqueza, você pode ter uma discussão mais informada - que esperamos que você possa fazer as melhores escolhas sobre o seu futuro financeiro.
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